单位辞退不给补偿，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 合法辞退与补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但在这些合法辞退的情况下，如果是因为员工的原因（如严重违纪）导致被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。然而，如果辞退并非基于员工的过错，或者用人单位无法证明员工存在过错，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 非法辞退与赔偿：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退可能被视为非法辞退。
   • 在非法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。此外，员工还可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付因非法辞退而造成的其他损失。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 除了上述一般情况外，还有一些特殊情况下员工也可能获得补偿。例如，如果用人单位因经营困难需要裁员，且符合法律规定的裁员条件，那么被裁员的员工通常有权获得经济补偿。
   • 另外，如果员工因工伤或者职业病被辞退，那么用人单位除了支付经济补偿外，还可能需要支付工伤赔偿等相关费用。

建议：

• 如果你认为单位辞退你不合法或者未支付应有的补偿，你可以先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能后果：

• 如果单位确实存在非法辞退或未支付补偿的行为，那么单位可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 如果员工在仲裁或诉讼过程中无法提供充分证据证明自己的权益，那么可能会面临败诉的风险。

总之，单位辞退不给补偿的问题涉及到《劳动合同法》的相关规定，具体处理方式需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。