用人单位给了补偿不一定属于辞退，这需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、补偿与辞退的关联性分析
补偿作为辞退的后果：
- 在许多情况下，如果用人单位决定辞退员工，并且这一辞退行为符合法律法规的规定（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等情形），用人单位可能会根据法律规定或劳动合同的约定，向员工支付一定的经济补偿。这种补偿通常被视为对员工因被辞退而可能遭受的损失的弥补。
- 例如：员工因不能胜任工作被辞退，且用人单位已经提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付了一个月工资，同时根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这种情况下，补偿就是辞退的一个后果。
补偿非辞退的唯一标志：
- 然而，补偿并不总是意味着辞退。用人单位可能出于多种原因向员工支付补偿，如员工因个人原因提出辞职，但用人单位为了表达对员工的感谢或歉意，自愿支付一定的补偿；或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位根据协商结果支付补偿等。
- 例如：员工因家庭原因需要辞职，用人单位在了解情况后，决定支付一定的补偿作为对员工过去工作的认可和感谢。这种情况下，补偿与辞退没有直接关联。
二、判断补偿是否属于辞退的依据
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，可以查看劳动合同中是否有关于辞退和补偿的约定。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和补偿的标准，那么可以根据劳动合同的约定来判断。
- 同时，也可以查看用人单位的规章制度，了解是否有关于辞退和补偿的相关规定。
分析辞退的原因和程序：
- 如果用人单位声称是辞退员工并支付了补偿，那么需要分析辞退的原因是否合法、程序是否合规。如果辞退原因不合法或程序不合规，那么即使支付了补偿，也可能构成违法辞退。
- 例如：用人单位以员工轻微违纪为由辞退员工，但并未提供充分的证据证明员工存在违纪行为，且未按照法定程序进行辞退。这种情况下，即使支付了补偿，也可能被认定为违法辞退。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果对补偿是否属于辞退存在疑问，或者认为用人单位的辞退行为可能违法，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。专业律师或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，给出专业的判断和建议。
三、法律建议
保留相关证据：
- 如果认为用人单位的辞退行为可能违法或存在争议，建议保留相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知、补偿支付凭证等。这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。
及时咨询专业律师：
- 在面对复杂的劳动纠纷时，建议及时咨询专业律师。专业律师将根据你的具体情况和法律法规，为你提供专业的法律建议和帮助。
了解劳动法律法规：
- 作为员工，了解劳动法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免在劳动纠纷中处于被动地位。你可以通过阅读相关书籍、参加培训课程或咨询专业律师等方式来了解劳动法律法规。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。