辞退补偿不属于职工薪酬的常规组成部分，但在会计处理上，它被视为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”。

首先，从职工薪酬的定义来看，它通常指的是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，如工资、奖金、津贴等。这些报酬是基于职工为企业提供的服务而支付的，是职工薪酬的常规组成部分。

然而，辞退补偿是在劳动合同到期之前，企业因解除与职工的劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。这种补偿并不是基于职工为企业提供的服务而支付的，而是基于劳动关系的解除。因此，从这一角度来看，辞退补偿不属于职工薪酬的常规组成部分。

但是，在会计处理上，辞退补偿被归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”。这是因为，虽然辞退补偿不是基于职工提供的服务而支付的，但它仍然是企业因职工而承担的一种义务和成本费用。将这种费用归类为“应付职工薪酬”，可以更准确地反映企业因解除劳动关系所承担的经济责任。

综上所述，辞退补偿在本质上不属于职工薪酬的常规组成部分，但在会计处理上，它被视为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”，以准确反映企业因解除劳动关系所承担的义务和成本费用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。