辞退赔偿既不属于传统意义上的职工薪酬中的常规部分，但在会计处理上应归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”，同时也不属于营业外支出。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退赔偿与职工薪酬的关系
职工薪酬的定义：
- 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
辞退赔偿的归类：
- 辞退赔偿，特别是因劳动合同提前终止而给予员工的经济补偿，在会计处理上应归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”。这是因为辞退赔偿是企业因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，符合职工薪酬中辞退福利的定义。
与常规职工薪酬的区别：
- 常规的职工薪酬，如工资、奖金、津贴等，是基于职工为企业提供服务而支付的报酬。而辞退赔偿则是基于劳动关系的解除而支付的补偿，其性质和用途与常规职工薪酬有所不同。但尽管如此，辞退赔偿在会计处理上仍被视为职工薪酬的一部分。
二、辞退赔偿与营业外支出的关系
营业外支出的定义：
- 营业外支出是指企业发生的与其日常活动无直接关系的各项损失，如非流动资产处置损失、公益性捐赠支出、非常损失等。
辞退赔偿不属于营业外支出：
- 辞退赔偿是企业因解除与职工的劳动关系而支付的补偿，它与企业日常活动中的生产经营活动无直接关系，但也不属于营业外支出的范畴。营业外支出通常指的是与企业主营业务无直接关系的偶发性损失，而辞退赔偿则是企业因劳动关系变动而产生的常规性支出（在会计处理上作为辞退福利）。
三、法律与会计准则的依据
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定了当用人单位按照规定解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。这种经济补偿在会计核算中正是被归类于辞退福利。
会计准则依据：
- 《企业会计准则第9号——职工薪酬》明确规定了辞退福利作为职工薪酬的一部分，并要求企业在进行会计处理时将其归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”。
四、实际处理中的注意事项
- 会计处理：企业在支付辞退赔偿时，应按照会计准则的要求将其归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”，并进行相应的会计处理。
- 税务处理：辞退赔偿在税务处理上可能涉及个人所得税的代扣代缴等问题，企业应按照相关税法规定进行处理。
- 合同约定：企业在与职工签署劳动合同时，应明确约定辞退赔偿的相关条款，以避免后续纠纷的发生。
总结与建议：辞退赔偿在会计处理上应归类为“应付职工薪酬”中的“辞退福利”，它不属于传统意义上的职工薪酬中的常规部分，同时也不属于营业外支出。企业在处理辞退赔偿时，应严格按照相关法律法规和会计准则的要求进行会计处理和税务处理，并明确合同约定以避免纠纷。如果您在处理辞退赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。