公司拖欠工资、拒绝预支且因您申请劳动仲裁而开除您的行为，确实违反了劳动法相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司拖欠工资及拒绝预支的违法性
拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
- 劳动者有权要求公司按时足额支付工资，若公司拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
拒绝预支：
- 虽然法律没有明确规定公司必须预支工资给员工，但预支工资通常被视为公司对员工的一种福利或临时救助措施。公司拒绝预支并不直接构成违法，但如果公司以此作为拖欠工资的手段或借口，则可能涉及违法。
- 在实际操作中，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要预支工资，且公司有能力预支，公司拒绝预支可能引发员工的不满和争议。然而，这并不直接构成法律上的违法，除非公司因此拖欠了员工的正常工资。
二、公司因申请劳动仲裁而开除您的违法性
开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等特定情形时，才能合法开除员工。
- 您因公司拖欠工资而申请劳动仲裁，是依法维护自身权益的行为，并不构成公司开除您的合法理由。
违法开除的后果：
- 如果公司违法开除您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
- 如果可能，收集公司拒绝预支工资的相关证据，如聊天记录、邮件等。
- 保留好您申请劳动仲裁的相关材料，以证明公司开除您的行为与申请劳动仲裁有关。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、赔偿金等。
- 在申请劳动仲裁时，详细陈述公司拖欠工资、拒绝预支及违法开除您的事实和理由，并提供相关证据支持。
寻求法律援助：
- 如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司拖欠工资、拒绝预支且因您申请劳动仲裁而开除您的行为确实违反了劳动法相关规定。您有权依法维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。