工伤职工经治疗后仍死亡的，其近亲属有权依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。以下是对各项赔偿的详细说明及申请流程：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。
   • 标准：
     • 配偶每月40%的职工生前工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
     • 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
     • 发放期限根据被供养人的年龄等因素确定，一般直至丧失供养条件为止，例如子女年满18周岁或者完全丧失劳动能力时停止发放。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

二、申请和赔付流程

1. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
   • 若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

2. 提交材料

   • 包括劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料，以证明工伤事实及死亡结果。

3. 审核认定

   • 社会保险行政部门受理后进行调查核实，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 协商赔偿

   • 认定为工伤后，用人单位与工伤职工近亲属协商赔偿事宜；如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 领取赔偿金

   • 符合办理规定的，从工伤保险基金中支付相应的赔偿金；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、赔偿支付主体

• 已缴纳工伤保险：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。
• 未缴纳工伤保险：上述赔偿费用全部由用人单位承担。

四、建议与注意事项

• 家属应及时收集相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，并按照规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定。
• 在与用人单位协商赔偿时，应了解详细的赔偿标准和申请流程，确保自身权益得到充分保障。
• 如遇争议或用人单位不配合的情况，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

作为专业律师，我深知工伤赔偿问题的复杂性和重要性。如果您或您的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。