临时工工伤一个月以后死亡，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的具体项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元/月 × 6月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（54188元 × 20）。

二、赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险：

   • 赔偿由工伤保险基金支付，用人单位需配合提供相关手续。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准自行支付全部费用。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险且拒不支付赔偿，近亲属可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、赔偿流程与注意事项

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位若存在事实劳动关系，即受劳动法律法规保护。判断依据包括双方符合法律主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、且劳动为用人单位业务组成部分。

2. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

3. 赔偿协商与维权：

   • 近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
   • 仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 包括工作证、工资发放记录、证人证言、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明劳动关系和工伤事实。

2. 咨询专业律师：

   • 工伤赔偿涉及法律程序和计算标准，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。当然，你有问题也可以直接向我咨询。

3. 关注时效：

   • 注意工伤认定申请和仲裁时效，避免因超过时效而丧失维权机会。

总结：临时工工伤一个月以后死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。赔偿责任主体根据是否缴纳工伤保险而定，未缴纳者需自行承担费用。在处理过程中，需确认劳动关系、及时申请工伤认定，并通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护权益。