电厂员工在公司上班期间生病死亡后的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿方式和标准。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 若电厂员工在上班期间因工作原因生病并导致死亡，且该疾病与工作有直接关联（如职业病），则通常可认定为工伤。
- 工伤认定需由用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据当地规定）向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若发生工亡事故，则一次性工亡补助金会按照最新公布的全国城镇居民人均可支配收入来计算。
二、非工伤情况下的赔偿
若疾病与工作无直接关联：
- 若电厂员工在上班期间生病并导致死亡，但该疾病与工作无直接关联，则通常不认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿可能依据《民法典》等相关法律法规，根据双方过错承担相应责任。如果单位有过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等），则需赔偿相关费用，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
未参加工伤保险的情况：
- 若电厂未为员工缴纳工伤保险，则除上述非工伤情况下的赔偿外，若被认定为工伤（如职业病），电厂还需承担工伤保险赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 此外，电厂可能还需承担医疗费（如有）、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等费用。
三、特殊情况处理
劳务关系：
- 若电厂员工与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则不能认定为工伤。
- 此时，应根据《民法典》等相关规定，根据双方过错承担相应责任。单位有过错的，需赔偿相关费用。
第三人侵权：
- 若电厂员工的死亡是由第三人侵权造成的，如交通肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿（如被认定为工伤）外，还可向侵权第三人主张民事赔偿。
- 这种情况下，赔偿范围可能包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若怀疑员工的死亡与工作有关，应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留好相关证据：如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在需要时进行维权。
- 了解并熟悉相关法律法规：以确保自己的合法权益得到充分保障。
- 及时沟通协商：与电厂或相关责任方进行沟通协商，寻求合理的赔偿方案。
在处理此类问题时，建议电厂员工家属或相关责任方尽快咨询专业律师（即我本人，吴敏律师），以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。