结论前置：销售人员签订试用期协议，用人单位也应当为其上保险，这是法定义务，不因处于试用期而免除。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”并没有区分是试用期还是正式期，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当依法缴纳社会保险。
   • 同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步明确了试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内与劳动者建立了劳动关系，就必须履行缴纳社会保险的义务。
2. 从法律后果角度
   • 如果用人单位在试用期不为销售人员缴纳社会保险，将面临一系列法律风险。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
   • 对于劳动者来说，如果在试用期内发生工伤、患病等需要社会保险保障的情况，由于用人单位未缴纳社会保险，相关的医疗费用、工伤待遇等将由用人单位承担，这无疑会增加用人单位的负担。而且，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 从实际操作角度
   • 用人单位应当按照当地社会保险经办机构的规定，为试用期内的销售人员办理社会保险参保手续，按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。
   • 如果销售人员对用人单位未缴纳社会保险的行为有异议，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

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