结论：在商场个体店上班晚上超过平常时间下班，是否应获得加班费，这主要取决于是否符合加班的认定条件以及个体店是否遵守了相关劳动法规。一般情况下，如果符合加班条件，员工是有权获得加班费的。以下是对此问题的详细分析：

一、加班的认定

加班通常指的是在正常工作时间之外，员工继续从事本职工作或领导安排的其他工作任务。在商场个体店上班的情况下，如果晚上超过平常时间下班是因为工作需要，且这种延长工作时间的情况并非员工自愿（例如，因店铺促销、盘点等需要而延长工作时间），那么这种情况通常可以被认定为加班。

二、加班费的支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、个体店的特殊情况

对于商场个体店而言，虽然其规模可能较小，但同样需要遵守国家的劳动法规。如果个体店安排员工加班但未支付加班费，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：员工在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明自己确实存在加班情况。
2. 与雇主沟通：在主张加班费前，员工可以先与雇主进行沟通，了解雇主对加班费的支付态度和政策。如果雇主拒绝支付加班费，员工再考虑采取法律手段。
3. 了解当地政策：不同地区可能对加班费的支付有不同的具体规定和标准，员工在主张加班费前应了解当地的相关政策。

五、可能的法律后果

如果个体店未按照法律规定支付加班费，除了需要补发加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工的合法权益受到侵害，也可以通过法律途径追究个体店的责任。

建议：如果你在商场个体店上班且晚上经常超过平常时间下班但未获得加班费，建议你先与雇主进行沟通，了解加班费的支付情况。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。