结论前置：员工在国家法定假日加班，无论是白班还是夜班，都应当享有加班费，不存在白班有加班费而夜班没有的情况。

法律背景与解释：

1. 法定假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的0.%的工资报酬。这一规定并未区分白班和夜班，只要是法定假日加班，都应享受这一待遇。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的具体计算，通常基于员工的日工资或小时工资。例如，如果员工的日工资为X元，那么在法定假日加班一天，其应得的加班费至少为3X元（即不低于工资的300%）。对于夜班加班，同样适用这一计算方式，不存在夜班就不享受加班费或加班费计算方式不同的情况。

3. 夜班工作的特殊考虑：

   • 虽然夜班工作可能因工作时间特殊而带来一些额外的负担，但法律并未因此规定夜班加班就不享受加班费或享受不同的加班费标准。夜班工作的特殊性，如生物钟的调整、工作环境的差异等，可能通过其他方式（如夜班津贴）得到补偿，但这并不影响法定假日加班费的支付。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您作为员工，在法定假日加班（无论是白班还是夜班）未收到加班费，首先应与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 作为用人单位，也应严格遵守法律规定，确保员工的加班费得到及时、足额的支付，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位如果败诉，还需要承担支付加班费、赔偿金等法律责任。

综上所述，员工在国家法定假日加班，无论是白班还是夜班，都应当享有加班费。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。