核心结论：单位一年仅生产三四个月，其余时间放假时工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下几种情况：

1. 非因劳动者原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
     
   • 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发放生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
     例如：若单位从1月开始停工，1月工资需全额支付；2月起若未复工，则按当地标准发放生活费。

2. 劳动合同或规章制度有约定
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定了停工期间的工资支付标准（如按基本工资的80%支付），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则从其约定。
   注意：单位需证明劳动者已知悉并同意该约定，否则可能因“未及时足额支付劳动报酬”引发纠纷。

3. 季节性用工或临时性停工
   若单位因行业特性（如农业、建筑业）存在季节性停工，且劳动者对此明知并接受，可参考行业惯例或双方协商结果处理。但需确保劳动者基本生活保障，避免以“停工”为由变相降低工资。

4. 单位恶意停工或拖欠工资
   若单位以停工为名恶意拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、工资条、停工通知等证据，与单位协商明确停工期间的工资标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及生活费；
  
• 单位需确保停工决定的合法性，避免因程序瑕疵（如未通知工会）被认定为违法解除。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十二条
  
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条
  
• 各省《企业工资支付规定》（如《北京市工资支付规定》第二十七条）
  

如有进一步细节（如停工原因、地区、合同条款），可提供具体信息以便更精准分析。