其他放假时间发放一倍基本工资，通常是按照劳动者本人的基本工资标准来发放。具体分析如下：

一. 工资发放标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然未直接提及“其他放假时间发放一倍基本工资”的具体算法，但明确了工资支付的基本原则。在法定休假日等特定情况下，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬。而对于其他非法定休假日的放假时间，若用人单位与劳动者约定发放一倍基本工资，则应遵循此约定。

二. 基本工资的确定

• 基本工资通常是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，作为工资构成基础的部分。它不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的收入。因此，在计算其他放假时间发放的一倍基本工资时，应以劳动合同中约定的基本工资为准。

三. 实际计算

• 假设劳动者的基本工资为X元/月，若在某非法定休假日的放假时间，用人单位按照约定发放一倍基本工资，则劳动者应获得X元作为该放假时间的工资。

综上所述，其他放假时间发放一倍基本工资，是按照劳动者本人的基本工资标准来发放的。这一标准通常基于劳动合同中的约定，并遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。