法定节假日其余时间并不算2倍工资，而是应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：
法定节假日的工资支付标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，若某劳动者的月工资为5000元，其在法定节假日加班了8小时，那么其应得的三倍工资为：5000/21.75/8×300%×8=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。
法定节假日的具体范围
- 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些节日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付三倍工资。
特殊情况下的处理
- 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
- 综合计算工时工作制：对于此类劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。具体计算方式需根据综合计算工时工作制的相关规定来确定。
- 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者需提供相关证据来证明自己的加班事实和用人单位未支付三倍工资的情况。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。若您在法定节假日被安排工作而未获得三倍工资，或对此有任何疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。