关于公司一直放假时工资如何计算的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合判定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司长时间放假的工资支付并非一成不变，而是需要根据放假的原因、时间长度以及劳动合同中的特别约定来综合确定。
法定节假日工资计算：
- 如果公司安排的长期放假中包含了法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这些节假日期间是有权获得全额工资的。也就是说，即使公司处于放假状态，法定节假日的工资也应按照劳动合同约定的标准来支付。
非法定节假日且非劳动者原因的工资计算：
- 如果公司因非劳动者原因（如经营困难、季节性调整等）而安排长期放假，且放假时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 如果放假时间超过了一个工资支付周期，情况就会有所不同。若劳动者在放假期间提供了正常劳动（如通过远程办公等方式），那么公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，公司则应向劳动者支付生活费，这个生活费的标准通常由各省、自治区、直辖市来规定，一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。
因劳动者个人原因的工资计算：
- 如果公司放假是因劳动者个人原因（如事假、病假等），那么工资的发放通常会按照公司内部的请假制度来处理。在事假期间，劳动者一般是没有工资的。
特别约定：
- 还需要注意的是，如果公司与员工在劳动合同中或通过协商对长期放假期间的工资支付有特别约定，那么应优先按照这些约定来执行。例如，双方可以约定在长期放假期间降低工资比例或特定条件下不支付工资等。
在实际操作中，我建议您首先与公司的人事或财务部门进行沟通，了解公司对于长期放假期间工资支付的具体政策和规定。如果您对公司的解释或处理方式有疑问或不满，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，公司长时间放假的工资计算方式是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望我的解答能够为您提供一些有用的参考和帮助。