针对您提出的问题“保险代理人在职场晕倒后送医院抢救无效死亡，是否算工伤”，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。针对您描述的情况，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 是否因工作原因受到事故伤害：

   • 如果保险代理人在职场晕倒是因为工作环境存在危险因素，如地面湿滑、设备故障等导致摔倒受伤，并因此引发后续的健康问题直至死亡，那么这种情况可能符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定，应当认定为工伤。

2. 是否患职业病：

   • 如果保险代理人长期从事该岗位工作，且晕倒被诊断为是因接触职业病危害因素（如长期接触有害物质、高压工作环境等）而患上的职业病，那么依据《工伤保险条例》中“患职业病”的规定，也应当认定为工伤。

3. 是否视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不受疾病种类限制。因此，如果保险代理人的晕倒和后续死亡符合这一时间限制和条件，那么也可以被视为工伤。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果符合上述任一条件，应由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 特殊情况说明：

   • 如果保险代理人的晕倒是由于个人原有疾病或非工作原因（如私人事务、健康问题等）导致，那么通常不被认定为工伤。
   • 工伤认定是一个严谨的法律过程，需要综合考虑多种因素，包括晕倒的时间、地点、原因以及后续的医疗诊断等。

综上所述，保险代理人在职场晕倒后送医院抢救无效死亡是否算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合上述工伤认定的条件之一，那么应当被认定为工伤。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或社保机构以获取更准确的法律意见和指导。