结论：在此情况下，丈夫是否需要担责，主要取决于丈夫与妻子之间的法律关系以及丈夫在雇工受伤事件中的具体行为。一般来说，如果丈夫并未直接参与雇佣活动或未对雇工造成伤害，则通常不需要承担责任。但若存在特殊情况，如丈夫与妻子共同经营或丈夫存在过错行为，则可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任划分
妻子作为雇主的责任：
- 在夫妻承包的土地上，如果只有妻子雇佣人员干活，那么妻子作为雇主，对雇工在干活过程中受到的伤害，通常需要承担雇主责任。这包括支付医疗费用、赔偿因伤害导致的收入损失等。
丈夫的责任：
- 如果丈夫并未直接参与雇佣活动，也没有对雇工造成伤害，那么根据一般的法律原则，丈夫不需要对雇工的受伤承担责任。因为丈夫并非雇工的雇主，也没有实施侵权行为。
二、特殊情况下的责任划分
丈夫与妻子共同经营：
- 如果夫妻共同承包土地，并共同经营、共同决策，那么在这种情况下，丈夫可能被视为与妻子共同作为雇主。此时，如果雇工在干活过程中受伤，丈夫可能需要与妻子共同承担责任。
丈夫存在过错行为：
- 如果丈夫在雇工受伤事件中存在过错行为，如指示雇工进行危险作业、未提供必要的安全保障措施等，那么丈夫可能需要因其过错行为而承担相应的法律责任。
三、法律建议
明确法律关系：
- 夫妻双方应明确各自在承包土地和雇佣活动中的法律关系，以避免在发生纠纷时产生不必要的争议。
加强安全管理：
- 无论丈夫是否直接参与雇佣活动，都应加强安全管理，确保雇工在干活过程中的安全。这包括提供必要的安全保障措施、对雇工进行安全培训等。
及时咨询专业律师：
- 如果发生雇工受伤事件，夫妻双方应及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和义务，以及如何妥善处理纠纷。
总结来说，丈夫是否需要担责取决于多种因素，包括丈夫与妻子之间的法律关系、丈夫在雇工受伤事件中的具体行为等。在一般情况下，如果丈夫并未直接参与雇佣活动或未对雇工造成伤害，则不需要承担责任。但为了确保自身权益和避免不必要的法律纠纷，夫妻双方应明确法律关系、加强安全管理，并在发生纠纷时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。