结论：在个人雇人干活，配偶发工资，工人受伤的情况下，配偶是否需要承担连带责任赔偿，取决于配偶在雇佣关系中的地位和角色。如果配偶只是作为财务管理者或代为支付工资，并不直接参与雇佣活动的管理和决策，那么通常不需要承担连带责任赔偿。但如果配偶实际参与了雇佣活动的管理，或者与雇主共同经营，则可能需要根据具体情况承担相应的赔偿责任。

分析说明：

1. 雇佣关系的本质：雇佣关系是基于雇主与雇员之间的合同关系，雇主对雇员在雇佣活动中所遭受的伤害承担赔偿责任。在这个问题中，关键在于确定谁是“雇主”。

2. 配偶的角色：

   • 仅作为财务管理者：如果配偶只是负责工资的发放，而不参与雇佣活动的具体管理、决策或经营，那么其身份更接近于财务管理者，而非雇主。在这种情况下，配偶通常不需要对工人的伤害承担连带责任。
   • 实际参与管理或经营：如果配偶不仅发放工资，还实际参与了雇佣活动的管理、决策或共同经营，那么其可能被视为与雇主共同承担责任的一方。在这种情况下，如果工人受伤，配偶可能需要根据其在雇佣活动中的具体角色和贡献程度承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任的判断：在具体案件中，法院会根据配偶在雇佣活动中的实际角色、行为以及雇佣关系的具体情况来判断其是否需要承担连带责任。这包括考察配偶是否对雇佣活动有控制权、是否从雇佣活动中获利、是否参与了雇佣合同的签订等。

法律建议：

• 对于雇主而言，明确雇佣关系中的各方角色和责任是非常重要的。在雇佣工人时，应签订明确的雇佣合同，并确保所有相关方都清楚自己的权利和义务。
• 如果配偶参与了雇佣活动的管理或经营，建议咨询专业律师，了解可能承担的法律责任，并采取必要的措施来降低风险。
• 对于工人而言，在受伤后应及时寻求法律援助，了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的利益。

总之，配偶是否需要承担连带责任赔偿取决于其在雇佣关系中的具体角色和行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。