结论：在此类雇土工打坟，土工又雇工人干活，过程中工人受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及土工（雇主）责任、发包方（即最初雇佣土工的人）的连带责任，或者工人自身也存在一定过错的情况。以下是对各种可能情况的分析：
土工（雇主）的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。这通常被称为“雇主责任”或“用工责任”。
- 在本案例中，土工作为直接雇佣工人的一方，如果工人是在从事土工指定的打坟工作中受伤，那么土工很可能需要承担赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
发包方的连带责任：
- 如果发包方（即最初雇佣土工的人）在选择土工时存在过错，比如未审查土工的资质或能力，或者明知土工不具备安全施工条件而仍然雇佣，那么发包方可能需要承担一定的连带责任。
- 此外，如果发包方对施工现场的安全管理存在疏忽，比如未提供必要的安全设施或未进行必要的安全教育，也可能被视为对工人受伤有过错，从而需要承担连带责任。
工人自身的过错：
- 如果工人在受伤过程中存在自身过错，比如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据双方的过错程度来划分责任比例，从而确定土工、发包方和工人各自应承担的赔偿责任。
建议与行动：
- 对于受伤的工人，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 对于土工和发包方，建议尽快与受伤工人进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。如果协商无果，建议寻求专业法律帮助，以便更好地应对可能的法律诉讼。
- 在任何情况下，都建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷，以维护自身的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定是处理此类纠纷的主要法律依据。它明确了雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任的原则，同时也规定了过错责任原则，即根据双方的过错程度来划分责任比例。
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