关于“承包受伤雇主要承担责任吗合法吗”这一问题，结论是：雇主是否需要承担责任以及这种承担是否合法，取决于具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主不具备用工主体资格的情况：

   • 如果雇主（即承包人）不具备用工主体资格，而将业务转包给该个人，那么具备用工主体资格的发包单位需要承担用工主体责任，即对工人受伤负责赔偿。这是因为法律规定禁止将业务发包给不具备相应资质的个人。在这种情况下，雇主（承包人）虽然不直接承担赔偿责任，但发包单位的责任实际上是对雇主无资质行为的一种法律后果承担，可以间接视为对雇主责任的一种替代或补充。

2. 雇主具备合法承包主体资格的情况：

   • 如果雇主有合法的承包主体资格，其与工人之间形成的是雇佣关系。根据双方各自的过错，雇主需要承担相应的责任。例如，如果雇主提供了不合格的工具或未进行必要的安全培训，导致工人受伤，那么雇主需要根据其过错程度承担赔偿责任。

3. 工人因第三人侵权受伤的情况：

   • 如果工人受伤是由第三人的侵权行为造成的，那么第三人应当承担民事赔偿责任。同时，工人也可以依法享受工伤保险待遇（如果雇主为其缴纳了工伤保险）。在这种情况下，雇主的责任可能相对较小，主要是协助工人进行工伤认定和申请工伤保险待遇。但需要注意的是，如果雇主在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需要承担一定的补充责任。

4. 法律责任的合法性：

   • 从法律角度来看，雇主承担责任是合法的，也是必要的。这是为了保障工人的合法权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的救治和合理的补偿。同时，法律也规定了雇主在承担责任时的具体范围和方式，以确保责任的承担既公平又合理。

法律建议：

• 对于工人来说，如果受伤，应首先明确与雇主之间的法律关系，并及时收集相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明等）。
• 然后，根据具体情况向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维权。
• 对于雇主来说，应确保自己具备合法的承包主体资格，并为工人缴纳工伤保险以降低风险。同时，在工作中应提供安全的工作环境和必要的安全培训，以减少工人受伤的可能性。

总之，雇主在承包过程中是否需要承担责任以及这种承担是否合法，取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。