结论概述：员工两年前被处罚，在解除劳动合同时是否还能得到赔偿，这主要取决于处罚的性质、解除劳动合同的原因以及相关法律法规的规定。以下我将从多个角度进行详细分析。
一、处罚性质与赔偿关系
行政处罚或内部纪律处分：
- 如果员工两年前受到的是公司内部的纪律处分（如警告、记过等），且该处分并未导致劳动合同的解除，那么在后续解除劳动合同时，这一历史处分通常不会直接影响赔偿的获得。赔偿的获得主要取决于解除劳动合同的原因和法律规定。
- 如果员工受到的是行政处罚（如罚款、拘留等），但这并不直接构成解除劳动合同的法定理由，除非该行政处罚与劳动合同的履行直接相关且严重影响了劳动合同的继续履行。
严重违纪或违法行为：
- 如果员工两年前的处罚是因为严重违反公司规章制度或法律法规，且这一行为在后续被作为解除劳动合同的依据，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能无需支付经济补偿金或赔偿金。特别是当员工的违纪行为达到“严重”程度，且公司能够提供充分证据时。
二、解除劳动合同的原因与赔偿
公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司因员工两年前的处罚行为（且该行为持续存在或对当前工作有严重影响）而单方面解除劳动合同，且该解除行为符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则公司可能无需支付赔偿金。
- 但如果公司无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工则有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
员工提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）提出解除劳动合同，且该解除行为与两年前的处罚无关，那么员工通常无权要求公司支付赔偿金，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
三、相关法律法规的适用
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当符合法定情形，并提前通知员工或支付代通知金。同时，公司应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资的标准）。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
四、建议与行动指南
审查劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解解除劳动合同的相关规定和赔偿标准。
收集证据：
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，应收集相关证据（如处罚通知、解除劳动合同通知、工作记录等）以支持自己的主张。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。虽然我不能直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
考虑协商或调解：
- 在可能的情况下，员工可以与公司进行协商或寻求第三方调解以解决纠纷，这通常比诉讼更为高效和经济。
五、特殊情况说明
- 如果员工两年前的处罚行为与当前解除劳动合同的行为之间存在直接关联，且该关联行为构成了解除劳动合同的合法理由，那么员工可能无法获得赔偿。但这一判断需要基于具体事实和法律法规进行综合分析。
总之，员工两年前被处罚并不直接决定其在解除劳动合同时是否能获得赔偿。赔偿的获得主要取决于解除劳动合同的原因、处罚的性质以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。