针对您提出的“员工干两年犯错被公司辞退应该得到怎样的补偿”这一问题，我们需要根据辞退的具体原因来详细分析。

首先，我们要明确的是，如果员工因为自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）被公司辞退，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司是无需支付经济补偿的。这种情况下，员工需要自行承担因过错导致的后果。

然而，如果员工并非因为自身过错被辞退，而是公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或者与员工协商一致解除劳动合同，甚至进行大规模裁员，那么公司就需要按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作了两年的员工来说，公司应支付2个月工资的经济补偿。

另外，还有一种情况是公司违法辞退员工，即无正当理由或违反法律规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。也就是说，对于工作了两年的员工来说，如果公司违法辞退，那么公司应支付4个月工资的赔偿金。

除了上述的经济补偿或赔偿金外，员工还可能享有其他权益。例如，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，员工还有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。此外，如果员工在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，员工也有权要求公司进行补缴。

在维权过程中，我建议您首先尝试与公司沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持您的诉求。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我要提醒您的是，在维权过程中一定要保留好所有与工作相关的证据，并遵守法律法规，避免采取非法手段。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。