结论：和医院签了合同后，今天辞职但三天后不去是否可行，这主要取决于您与医院签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果合同中有明确约定辞职后的离职时间或通知期限，您应当遵守；如果没有明确约定，您也需要按照法律规定提前通知医院。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与医院签订的劳动合同中的条款对双方都具有约束力。
- 如果合同中明确规定了辞职后的离职时间或通知期限（例如，规定辞职后需提前30天通知医院，或规定辞职后需在特定日期离职），则您应当遵守这些约定。如果您未按照约定履行，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
法律规定为补充：
- 如果劳动合同中没有明确约定辞职后的离职时间或通知期限，那么您应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
- 根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，您应当遵守。
实际操作建议：
- 查看合同：首先，您应当仔细查看与医院签订的劳动合同，了解其中关于辞职和离职的具体约定。
- 与医院沟通：如果您希望提前离职，或者合同中没有明确约定离职时间，建议您与医院进行沟通，说明您的情况和意愿，并尝试达成一致意见。
- 遵守法律程序：无论合同如何约定，您都应当遵守法律规定的程序，如提前通知、办理离职手续等，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知医院就擅自离职，医院可能会要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 此外，您的擅自离职行为也可能会影响您的职业声誉和未来的就业机会。
特殊场景：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）需要立即离职，且无法提前通知医院，建议您在离职时向医院说明情况，并尽可能提供相关证明材料。在这种情况下，医院可能会根据实际情况给予理解和支持。
行动建议：
- 在做出离职决定前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。
- 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。