签了第三方合同（三方协议）后不去是可以的，但可能会承担一定的违约责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
三方协议，作为毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，具有法律效力，受到《中华人民共和国民法典》的保护。根据《民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若未能履行协议约定条款，则可能触发违约责任。
违约责任：若协议中明确约定了违约责任条款，如违约金数额或计算方式，您需按约定向用人单位支付相应金额。此外，违约行为可能会影响您后续在该单位或相关行业的求职信誉，用人单位可能会将您列入不良记录名单，对后续就业产生一定不利影响。
法定解除事由：若协议中存在法定的解除事由，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等，您有权依据这些特定条件解除协议，从而避免承担相应的法律责任。
协议无效情形：若协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么这部分内容将被视为无效，您亦无需履行。
二、实际操作角度
改派手续：若您希望在毕业以后并签订了三方协议一年之内进行改派，恢复应届毕业生的身份，您需要用人单位出具解约函，并可能需要缴纳不超过5000元的违约金。随后，您可以回学校办理新的三方协议，并继续参加招收应届毕业生的招聘。
报到后辞职：您也可以选择到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职。根据《劳动法》的规定，劳动者有自由择业的权力。但请注意，这种方式可能会受到用人单位的一些限制，如需要提前通知、办理离职手续等。
直接沟通：若您不想去该单位，可以直接和用人单位的人事部门沟通。一般情况下，用人单位会同意您的决定，但也可能要求您缴纳一定的违约金。若协议中未明确约定违约金等责任条款，且您能及时与用人单位沟通说明情况，通常不会承担过重的法律责任。
三、建议与注意事项
慎重考虑：在签署三方协议之前，请务必慎重考虑，确保自己能够履行协议中的内容。避免因一时冲动或不了解情况而签署协议，导致后续不必要的麻烦。
了解协议内容：在签署协议之前，请仔细阅读协议内容，了解其中的权利义务、违约责任等条款。如有不明确或疑问之处，请及时向用人单位或学校咨询。
及时沟通：若您决定不去该单位，请及时与用人单位沟通说明情况。避免因拖延或隐瞒而导致更严重的后果。
办理相关手续：若您决定改派或辞职，请按照相关规定办理相关手续。如改派需要回学校办理新的三方协议、辞职需要办理离职手续等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。