结论：员工主张产假推迟几天是否违法，需根据具体情况判断，包括推迟的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，产假本身包含了一定的产前休假时间，但具体何时开始休产假，并非完全由员工单方面决定，而是需要与公司协商确定。
   • 如果员工因个人原因（如希望产后再多休息几天）而主张推迟产假开始时间，这通常不属于违法行为，但可能涉及与公司之间的协商和调整。公司有权根据自身情况和规章制度，与员工协商确定具体的产假开始时间。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了产假的申请流程、开始时间等具体事项。员工在主张推迟产假时，需要遵守公司的这些规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了产假的开始时间，且员工无正当理由拒绝遵守，那么员工的行为可能构成违反公司规章制度，但不一定直接构成违法行为。不过，这种情况下员工可能会面临公司内部的纪律处分。

3. 特殊情况下的推迟：

   • 如果员工因医疗原因（如医生建议产前多休息几天）而主张推迟产假，这通常会被视为合理请求。公司应当根据员工的实际情况和医疗建议，灵活调整产假开始时间。
   • 在这种情况下，员工主张推迟产假不仅不违法，而且公司还有义务根据员工的实际情况提供必要的支持和帮助。

建议：

• 员工角度：如果你希望推迟产假开始时间，建议首先与公司进行沟通协商，说明推迟的原因和必要性。同时，了解并遵守公司的规章制度和相关法律法规的规定。
• 公司角度：如果员工提出推迟产假的请求，公司应当根据实际情况进行灵活处理。在保障员工合法权益的同时，也要考虑公司的正常运营和规章制度的要求。如果员工无正当理由拒绝遵守公司规章制度中关于产假开始时间的规定，公司可以依据规章制度进行相应的处理。

可能后果：

• 如果员工无正当理由拒绝遵守公司规章制度中关于产假开始时间的规定，且公司规章制度中明确规定了相应的纪律处分措施，那么员工可能会面临警告、罚款、甚至解除劳动合同等后果。但需要注意的是，这些后果必须基于合法合理的规章制度和程序。
• 如果员工因医疗原因等合理请求推迟产假而遭到公司拒绝或不当处理，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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