产假只算工作日并不算违纪，但具体是否合规需结合实际情况和当地规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假天数的计算方式：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数是指自然日，而非工作日。因此，产假应当包含周末和法定节假日，不应仅计算工作日。

2. 单位规定与法律规定的冲突：

   • 如果单位内部规定产假仅计算工作日，这一规定与《女职工劳动保护特别规定》相冲突，因此是无效的。单位应当遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管法律规定产假为自然日，但在实际操作中，女职工可能因个人原因或单位工作安排需要调整休假时间。这种情况下，双方可以协商解决，但单位不得强制要求女职工仅在工作日休假。
   • 如果单位违反规定，仅计算工作日作为产假天数，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 地区性差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况对产假天数进行适当调整。例如，一些地区可能规定额外的奖励假或延长产假天数。因此，在判断产假天数时，还需结合当地的具体规定。

建议：

• 女职工在享受产假时，应了解自己的合法权益，包括产假天数、工资待遇等。
• 如果单位对产假天数的计算方式存在疑问或争议，女职工可以与单位进行沟通协商，或向劳动监察部门咨询、投诉。
• 在必要时，女职工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。