结论：工厂不上班不发工资是否可以理赔，需根据具体情况判断。若工厂无正当理由不安排工作且不发工资，劳动者有权要求工厂支付工资并可能获得经济补偿；若因劳动者原因导致不上班，则工厂可能无需支付工资。
分析说明：
工厂无正当理由不安排工作且不发工资：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。
- 法律后果：若工厂无正当理由不安排工作且不发工资，劳动者有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能因工厂的违法行为而解除劳动合同，同时要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因劳动者原因导致不上班：
- 情况说明：如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）导致不上班，且工厂有明确的规章制度规定此类情况下不支付工资，则工厂可能无需支付工资。但工厂需确保规章制度的合法性，即已通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，且内容不违反法律法规的强制性规定。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况，但根据劳动法的原则，劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，工厂则有义务支付相应的劳动报酬。若劳动者未提供劳动，工厂在符合规章制度的情况下，有权不支付工资。
特殊场景：
- 工厂停工停产：若工厂因经营困难等原因停工停产，且非因劳动者原因导致，根据相关规定，工厂在一个工资支付周期内（通常为一个月）仍应支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则工厂应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则工厂应支付生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
行动建议：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，了解不上班且不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 收集证据：保留与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及经济补偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：
在处理此类纠纷时，需重点关注工厂不上班且不发工资的具体原因、劳动合同的约定、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。不同情况下，劳动者的权益保护方式和法律后果可能有所不同。因此，在采取行动前，建议劳动者充分了解自己的权益和工厂的义务，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。