结论：即使因超过年龄不能购买工伤保险，发生工伤后单位仍可能需要承担赔偿责任，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、超过法定退休年龄与工伤保险的关系
法定退休年龄与工伤保险：
- 根据我国相关法律规定，达到法定退休年龄的人员通常不再纳入工伤保险的覆盖范围。这意味着，如果员工已经超过法定退休年龄，单位一般无法为其购买工伤保险。
特殊情况下的工伤保险：
- 尽管如此，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能允许超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续参加工伤保险。此外，如果员工在达到法定退休年龄前已经参加了工伤保险，并且继续在原单位工作，部分地区可能允许其继续享受工伤保险待遇。但这种情况并非普遍适用，需根据当地的具体政策来确定。
二、单位在工伤中的赔偿责任
单位的基本责任：
- 无论员工是否购买了工伤保险，单位都有义务保障员工在工作过程中的安全与健康。如果员工在工作中发生工伤，单位应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与标准：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果工伤导致残疾或死亡，单位还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
- 赔偿标准则根据工伤的严重程度、员工的工资水平以及当地的相关规定来确定。
单位未购买工伤保险的后果：
- 如果单位未依法为员工购买工伤保险，当员工发生工伤时，单位需自行承担全部赔偿责任。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
三、实际操作中的建议
及时报告与就医：
- 员工在发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续维权。
与单位协商赔偿：
- 在员工伤情稳定后，可以与单位协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等关键条款，并尽量达成书面协议。
寻求法律援助：
- 如果与单位协商无果，或者单位拒绝承担赔偿责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位超过法定退休年龄的员工在单位工作时发生工伤，由于单位未为其购买工伤保险，该员工在治疗后向单位提出赔偿要求。单位可能以员工超过退休年龄为由拒绝赔偿，但根据法律规定，单位仍需承担赔偿责任。此时，员工可以通过与单位协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，超过法定退休年龄的员工在工伤赔偿方面可能面临更多挑战。因此，建议这类员工在入职前与单位明确约定工伤赔偿事宜，并尽可能保留相关证据。同时，单位也应加强安全管理，降低工伤事故的发生率，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
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