针对您提出的“建筑工地不给超龄员工买工伤是否违规以及如何处理”的问题，以下是我的详细解答：
一、违规行为认定
建筑工地不给超龄员工购买工伤保险是违规的。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条以及《工伤保险条例》第二条等法律规定，建筑施工企业有义务为从业人员办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。这一规定同样适用于超龄员工，即超过法定退休年龄的劳动者。因此，建筑工地不为超龄员工购买工伤保险，违反了相关法律法规，构成行政违法行为。
二、法律后果说明
补缴与滞纳金：社会保险费征收机构将责令涉事单位限期补缴工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
工伤待遇承担：若未参保期间发生工伤事故，全部工伤保险待遇将由用人单位承担，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等法定项目。
连带责任认定：依据人社部《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》，施工总承包单位对建设项目工伤保险参保负有主体责任。若未参保项目发生工伤，总承包单位与建设单位需承担连带赔偿责任。
三、处理程序要求
限期整改：涉事单位应在收到通知后的一定期限内（如15日内）完成工伤保险补缴手续，并向主管部门提交补缴凭证。
劳动监察：超龄员工可向劳动监察部门投诉未参保行为，监察机构将依法责令整改并实施行政处罚。
工伤认定：若已发生工伤事故，超龄员工应在事故伤害发生之日起的一定期限内（如1年内）申请工伤认定，用人单位需配合提供相关材料。
争议解决：若因工伤赔偿产生争议，可申请劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
四、针对超龄员工的特别说明
根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。这一规定明确了超龄劳动者在工伤保险方面的权益，为超龄员工维权提供了法律依据。
五、建议处理方式
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其为您购买工伤保险或补缴工伤保险费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违规行为，监察机构将依法进行调查处理。
申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若因工伤赔偿产生争议，且协商和投诉均无法解决问题，您可以申请劳动争议仲裁或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工地不给超龄员工购买工伤保险是违规的，您有权要求用人单位为您购买工伤保险或补缴工伤保险费。若用人单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。