结论是：超龄人员发生工伤，即使评不了伤残，也依然有可能获得赔付。以下从多个角度进行分析：
一、超龄人员工伤认定与赔付的基本原则
工伤认定不局限于伤残等级：
- 工伤认定主要关注的是事故或伤害是否发生在工作过程中，以及是否因工作原因导致。伤残等级只是工伤赔偿中的一个参考因素，用于确定具体的赔偿金额和项目，但并非工伤认定的必要条件。
超龄人员的工伤认定：
- 超龄人员，即超过法定退休年龄的人员，如果仍在工作，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，就应当被认定为工伤。
二、评不了伤残时的赔付情况
医疗费用赔付：
- 无论是否评上伤残等级，工伤人员因工作受伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，都应当由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤人员在停工留薪期内，即因治疗工伤需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一赔付项目同样不受伤残等级的影响。
其他赔付项目：
- 根据具体情况，工伤人员还可能获得护理费、交通费、住院伙食补助费等赔付。这些赔付项目的获得也不完全依赖于伤残等级的评定。
三、特殊情况下的赔付考虑
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为工伤人员缴纳工伤保险，那么所有工伤赔付项目，包括医疗费用、停工留薪期工资等，都将由用人单位承担。
超龄人员与用人单位的关系：
- 对于超龄人员与用人单位之间的关系，如果认定为劳动关系，则适用《工伤保险条例》进行赔付；如果认定为劳务关系，则可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行赔付。但无论如何，因工作原因受到的伤害都应当得到相应的赔偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 超龄人员在工作过程中受到事故伤害或患职业病后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定和赔付过程中，应收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定和赔付过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，如我本人牛丹，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结来说，超龄人员发生工伤后，即使评不了伤残等级，也依然有可能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔付。具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。