超过65岁的人员，在一般情况下，是无法购买工伤保险并享受特定工伤待遇的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险的参保对象主要是与用人单位建立劳动关系的劳动者。而通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性55周岁，具体根据当地政策可能有所不同）并办理退休手续的人员，不再属于劳动法的调整范围，因此无法再参加工伤保险。这意味着，超过65岁的人员，在常规情况下，是无法购买工伤保险的。
二、例外情况
尽管存在上述一般规定，但在某些特定情况下，超过65岁的人员仍可能享受工伤待遇：
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如果超过65岁的人员未享受养老保险待遇，且继续在用人单位工作，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，虽然无法参加工伤保险，但如果因工作原因受到事故伤害，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、护理费、误工费等，具体根据双方约定和实际情况确定。
特定行业或地区的特殊规定：
- 某些行业或地区可能针对特定情况制定了特殊规定，允许超过法定退休年龄的人员继续参加工伤保险或享受类似工伤的待遇。例如，一些地区可能允许建筑行业等高风险行业的超龄人员参加工伤保险。这需要具体查阅当地的相关政策或规定。
返聘或继续雇佣：
- 如果用人单位返聘或继续雇佣超过65岁的人员，并与其签订了劳务合同或相关协议，明确约定了因工作原因受到事故伤害时的赔偿责任，那么在发生工伤事故时，用人单位需按照协议约定承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
了解当地政策：
- 由于工伤保险政策可能因地区而异，因此建议超过65岁的人员及其家属在咨询或办理相关事宜时，先了解当地的具体政策规定。
签订劳务合同：
- 如果超过65岁的人员继续在用人单位工作，建议与用人单位签订劳务合同或相关协议，明确双方的权利和义务，特别是因工作原因受到事故伤害时的赔偿责任。
考虑商业保险：
- 由于无法参加工伤保险，超过65岁的人员可以考虑购买商业保险中的意外伤害保险等，以在发生意外事故时获得一定的经济保障。
如果您或您身边的人有关于工伤赔偿的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。