工伤休息期间异地打卡，确实可能对赔偿产生影响，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
异地打卡与工伤认定的关系：
- 工伤认定主要关注的是员工是否在工作过程中或因工作原因受到伤害。异地打卡本身并不直接决定工伤是否成立，但如果异地打卡的行为与工伤事故的发生有直接关联，比如员工在异地打卡后前往工作地点的途中发生事故，那么这一行为可能会成为工伤认定时的一个考量因素。
- 如果异地打卡是出于个人原因，且与工作无关，那么这一行为通常不会影响工伤的认定。然而，如果异地打卡导致员工未能及时返回工作地，从而错过了紧急工作任务的执行，且这种错过与工伤事故的发生有间接关系，那么可能会在一定程度上影响对工伤情况的判断。
异地打卡与工伤赔偿的关系：
- 工伤赔偿的金额和范围通常根据工伤认定的结果、员工的工资水平、伤残等级等因素来确定。如果异地打卡行为被认定为与工伤事故无关，那么它通常不会影响工伤赔偿的金额和范围。
- 但是，如果异地打卡行为被认定为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，比如员工未经允许擅自离岗或异地打卡以逃避工作任务，那么公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，甚至可能影响工伤赔偿的发放。此外，如果异地打卡行为导致员工未能及时接受医疗救治或延误了工伤申报的时间，那么这也可能对工伤赔偿产生不利影响。
实际操作中的建议：
- 保持诚实与透明：员工在工伤休息期间应如实向公司报告自己的情况和位置，避免隐瞒或虚假打卡。如果确实需要异地休息或治疗，应提前与公司沟通并获得批准。
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
- 及时申报工伤：如果发生工伤事故，员工应及时向公司报告并申报工伤，以便尽快获得医疗救治和工伤赔偿。
总结来说，工伤休息期间异地打卡可能对赔偿产生影响，但具体影响取决于异地打卡行为与工伤事故的关系、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等因素。因此，建议员工在工伤休息期间保持诚实与透明，遵守公司规章制度，并及时申报工伤以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。