工伤期间公司让去打卡，这一行为本身并不直接影响工伤认定和工伤待遇的享受，关键在于是否能提供充分的证据证明工伤事实，并按规定处理相关手续。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与打卡行为的关系
工伤认定的核心依据：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。打卡行为，作为记录出勤的一种方式，并不改变工伤的性质或事实。
- 只要你的受伤情况符合工伤认定的条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，即使你打卡上班，也不影响你被认定为工伤。
实例说明：
- 假设你在工作时间因操作机器不慎受伤，即使你当天打卡上班，这一事实也不会影响你工伤的认定。因为工伤认定的核心在于受伤是否与工作相关，而非是否打卡。
二、工伤待遇与打卡行为的关系
工伤待遇的享受：
- 工伤职工依法享受停工留薪期等工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。打卡上班通常不影响你按规定享受相应的工伤待遇。
- 但需要注意的是，如果你的身体状况不允许继续工作，应及时向单位说明实际情况，并提供医疗证明等材料，申请停工留薪，以确保你的合法权益得到保障。
不同情况下的处理建议：
- 身体状况允许且单位安排工作：如果你的身体状况允许，且单位安排了适合你的工作，你可以继续工作，但需注意避免加重伤情。同时，你仍然可以享受工伤医疗等相关待遇。
- 身体不适无法工作：如果你的身体不适无法工作，应及时向单位说明，并提供医疗证明等材料，申请停工留薪。在停工留薪期内，你的工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三、留存证据与避免纠纷
证据的重要性：
- 无论你是否打卡上班，都应留存与工伤相关的证据，如医院病历、诊断证明、检查报告、工伤认定决定书等。这些证据在后续处理工伤待遇等问题时至关重要。
与单位的沟通：
- 在打卡的同时，你可以向单位说明你的工伤情况，请求在考勤记录上做出标注或说明，以避免不必要的纠纷。例如，你可以在打卡时附上一张说明纸条，或者向单位的人力资源部门口头说明并记录在案。
及时办理手续：
- 如需暂停工作接受治疗或休养，你应按照单位规定和程序及时办理请假或停工留薪的手续。这有助于确保你的合法权益得到妥善维护，并避免后续可能出现的纠纷。
四、寻求帮助与咨询
- 如果你与单位在工伤认定、待遇支付等方面存在争议，你可以向当地的劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会等机构寻求帮助。这些机构会根据你的实际情况和相关法律法规，为你提供专业的调解或仲裁服务。
- 如果你在处理工伤相关问题时遇到任何困难或疑问，也可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议和帮助。
综上所述，工伤期间公司让去打卡并不直接影响工伤认定和工伤待遇的享受。关键在于你是否能提供充分的证据证明工伤事实，并按规定处理相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。