结论前置：出工伤后没休息仍在打卡上班，一般不会直接影响后续的伤残鉴定结果，但可能会对工伤认定、赔偿项目及金额产生一定间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、对伤残鉴定结果的影响
伤残鉴定主要是依据工伤职工的伤情、治疗情况以及身体功能恢复状况等医学因素来评定伤残等级，与工伤后是否上班并无直接关联。鉴定机构在评定伤残等级时，会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，对工伤职工的身体损伤、功能障碍等情况进行客观评估，不会因为工伤职工在受伤后继续上班就降低或提高伤残等级。
二、对工伤认定及赔偿的间接影响
- 工伤认定方面：
- 如果在上班过程中，因工作原因导致伤情加重，那么需要证明伤情加重与工作之间的因果关系。继续上班可能会使这一证明过程变得复杂，因为用人单位可能会以你在上班期间未提出伤情加重的异议等理由，对因果关系提出质疑。
- 例如，你原本只是手指轻微骨折，在继续上班过程中，由于操作机器不当导致手指骨折情况恶化，此时就需要提供充分的证据证明恶化是由于工作原因导致，否则可能会影响工伤认定的范围和程度。
- 赔偿项目及金额方面：
- 停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果你在受伤后没有休息继续上班，那么可能无法主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是按照你原工资福利待遇按月支付，而你继续上班已经获得了相应的劳动报酬。
- 护理费：如果工伤导致你生活不能自理需要护理，在停工留薪期内一般由所在单位负责。但如果你继续上班，可能被认为不需要护理，从而无法获得护理费赔偿。不过，如果实际上你仍然需要护理，只是因为各种原因继续上班，那么你需要提供充分的证据证明护理的必要性，否则可能难以得到支持。
- 一次性伤残就业补助金：这一补助金是在你与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付。如果你在受伤后继续上班，且没有与用人单位解除或终止劳动合同的意向，那么暂时不会涉及这一补助金的赔偿问题。但如果你后续因为工伤原因与用人单位解除劳动合同，继续上班的经历可能会影响用人单位对你就业能力的评估，从而在一定程度上影响一次性伤残就业补助金的金额。
三、建议
- 及时就医并保留证据：无论是否继续上班，都要及时前往正规的医疗机构进行治疗，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用发票等证据，这些证据对于工伤认定和伤残鉴定都非常重要。
- 与用人单位沟通：如果你在受伤后确实需要继续上班，建议与用人单位进行充分沟通，说明自己的伤情和继续上班的情况，避免后续产生纠纷。同时，可以要求用人单位出具相关的书面说明，明确你在上班期间的权利和义务。
- 关注伤情变化：在继续上班过程中，要密切关注自己的伤情变化。如果伤情出现加重或其他异常情况，应及时就医，并向用人单位和相关部门报告。
如果你在工伤处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。