结论：工伤休息期间去打过一次卡但未上班干活，是否对医生开的休息时间有影响，需分情况讨论。一般来说，如果此次打卡行为未被认定为违反医嘱或公司规定，且未造成实际工作或影响恢复，则通常不会对医生开的休息时间产生直接影响；但如果打卡行为被认定为违反了医嘱或公司关于工伤休息的具体规定，或者打卡后实际进行了工作或影响了恢复，那么可能会对医生开的休息时间产生不利影响。
分析说明：
打卡行为与医嘱的关系：
- 医生开具的休息时间是基于您的伤情和恢复需要而定的，这是具有医学专业性的判断。打卡行为本身，如果并未涉及实际工作或影响您的恢复，理论上不应直接影响医生开具的休息时间。
- 然而，如果打卡行为被解读为违反了医嘱中的“休息”要求（例如，医嘱明确要求卧床休息，而您却去打卡），那么这可能会被视为不遵守医嘱，进而可能影响医生对您休息时间的判断或调整。
打卡行为与公司规定的关系：
- 公司对于工伤休息期间员工的行为可能有具体规定，如禁止从事与工作相关的活动、禁止进入工作场所等。如果您的打卡行为违反了这些规定，公司可能会根据内部规定对您进行处理，包括但不限于警告、罚款或调整休息时间等。
- 但需要注意的是，公司规定不能违反法律法规，且医生开具的休息时间是具有法律效力的，公司不能单方面因打卡行为而缩短您的法定休息时间。
打卡后的实际行为：
- 如果您打卡后并未进行任何工作，且没有影响您的恢复，那么这次打卡行为可能只是形式上的，对医生开的休息时间影响不大。
- 但如果您打卡后实际进行了工作，或者因打卡而影响了您的休息和恢复，那么这可能会被视为违反了工伤休息的规定，进而可能影响医生对您休息时间的判断。
后续建议：
- 遵守医嘱和公司规定：在工伤休息期间，应严格遵守医嘱和公司关于工伤休息的具体规定，避免不必要的麻烦。
- 与公司和医生沟通：如果您对打卡行为是否影响休息时间有疑问，建议及时与公司人力资源部门或医生进行沟通，明确您的权利和义务。
- 保留证据：如果因打卡行为而引发任何争议或纠纷，建议保留好相关证据（如打卡记录、医嘱、公司规定等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您因打卡行为而被公司或医生要求缩短休息时间，但您认为这并不合理或违反了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。