结论：工伤期间打卡上班但不实际工作，是否会影响赔偿需分情况讨论，关键在于是否构成“恢复工作”或“提供虚假证明”。以下从不同角度详细分析：
1. 若员工未实际恢复工作能力，仅打卡未干活
- 法律定性：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。此期间员工无需提供劳动，单位不得单方解除合同。若员工仅打卡但未实际工作，不构成“恢复工作”，不影响工伤认定及赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。
- 风险提示：若单位以“旷工”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N），并要求继续享受工伤待遇。但需保留医疗证明、停工留薪期通知等证据，证明未恢复工作能力。
2. 若员工已恢复部分工作能力，单位安排轻量工作但未变更劳动合同
- 法律定性：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认可工作的，单位应安排适当工作并调整薪资。若员工实际未提供劳动（如打卡后离岗），可能构成“未履行劳动合同”，单位可依据规章制度处理（如扣发绩效、警告等），但不影响工伤赔偿本身（如伤残津贴、一次性医疗补助金等）。
- 关键点：单位需证明已安排适当工作且员工未履行，否则难以扣减赔偿。员工可主张单位未提供劳动条件，要求继续享受停工留薪期待遇。
3. 若员工伪造考勤记录或提供虚假证明
- 法律后果：若员工通过打卡制造“正常工作”假象，实际未到岗或未提供劳动，可能涉嫌欺诈。单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同且无需支付经济补偿，同时可能影响工伤赔偿的信任基础（如单位主张员工“未实际受伤”）。
- 案例参考：司法实践中，若员工无法证明工伤与工作相关（如考勤异常且无医疗记录），可能被驳回赔偿请求。因此，务必保留工伤认定书、医疗证明等关键证据。
4. 单位以“打卡上班”为由主张工伤已治愈
- 应对策略：单位若以员工打卡为由主张其已恢复工作能力，需承担举证责任（如监控录像、工作记录等）。若单位无法证明员工实际工作，不影响工伤赔偿。员工可主张打卡仅是形式，实际仍需治疗或休息。
法律建议
- 保留证据：工伤认定书、医疗证明、停工留薪期通知、考勤记录、单位安排工作的通知等，均需留存原件或复印件。
- 避免虚假行为：切勿伪造考勤或提供虚假证明，否则可能丧失赔偿资格甚至面临法律责任。
- 及时沟通：若单位要求返岗或安排工作，应明确自身恢复情况，要求书面确认工作内容及薪资调整，避免口头约定。
- 争议解决：若单位扣减赔偿或解除合同，可先协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇及违法解除赔偿金。
总结：工伤期间打卡未干活本身不影响赔偿，但需避免伪造考勤或拒绝合理工作安排。若有争议，建议携带证据直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。