关于公司拖欠工资n倍赔偿的起算日期，需分情况讨论，具体如下：
若公司拖欠工资，劳动者主张经济补偿的，起算日期通常为拖欠工资事实成立之日
- 根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付”即指拖欠工资。一旦拖欠工资的事实成立（如超过约定的工资支付日未支付），劳动者即有权主张经济补偿，起算日期通常为拖欠工资事实成立之日。
- 经济补偿的计算公式：\(经济补偿=劳动者在本单位工作的年限\times每满一年支付一个月工资的标准\)。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
若公司拖欠工资，劳动者主张赔偿金的（在特定条件下，如恶意拖欠等，可能涉及赔偿金而非经济补偿），起算日期同样与拖欠工资事实成立相关，但具体赔偿条件及金额需依据实际情况及法律判断
- 一般情况下，单纯的拖欠工资行为主要涉及经济补偿，而非赔偿金。但在某些特定条件下，如用人单位恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，可能构成违法行为，劳动者除主张经济补偿外，还可能要求用人单位支付赔偿金。此时，起算日期仍与拖欠工资事实成立相关，但具体赔偿条件及金额需依据实际情况、相关法律法规及司法解释进行判断。
- 需注意：赔偿金并非随意主张，需有明确的法律依据及事实支持。在实际操作中，建议劳动者先与用人单位协商解决，协商无果再寻求法律途径。
关于“n倍”的表述，需明确是经济补偿的倍数还是其他赔偿的倍数
- 在经济补偿的语境下，“n倍”通常指的是劳动者在本单位工作的年限（即n年）对应的经济补偿月数。如前所述，经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限及月工资标准相关。
- 若涉及其他赔偿（如赔偿金），则“n倍”的表述需依据具体法律法规及司法解释进行确定，不能一概而论。
建议：
- 若公司拖欠工资，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求及时支付工资。
- 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。