拖欠工资的计算起始时间需根据具体情况来确定，以下是不同情况下的详细解答：
劳动合同有约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么从约定的支付日次日开始，如果未支付，即算为拖欠工资。例如，合同中约定每月5日发工资，那么超过5日未发，就算作拖欠。
劳动合同无约定的情况：
- 如果劳动合同中未约定工资支付日期，但用人单位有内部规定或惯例，通常按照该规定或惯例的支付日期来确定。若未明确约定具体日期，一般按照每月的固定日期支付，比如每月底。超过该日期未支付，也算作拖欠。
实行周、日、小时工资制的情况：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资应按照周、日、小时来支付。如果未按相应周期支付，即算为拖欠。
劳动关系解除或终止的情况：
- 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果届时未支付，也算作拖欠工资的开始。
综上所述，拖欠工资的计算起始时间取决于劳动合同中的约定、用人单位的内部规定或惯例，以及劳动关系的解除或终止情况。一旦确定用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。