拖欠工资的计算起始日，通常是从应支付工资的次日起算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当用人单位未按照约定或法定时间支付工资时，即构成拖欠工资。拖欠工资的计算，一般是从应支付工资的次日起算，直至实际支付之日止。
二、具体计算方式
按月支付工资的情况：
- 如果用人单位与劳动者约定了每月的具体发薪日（如每月5日、10日等），那么从约定发薪日的次日起，如果用人单位未支付工资，即构成拖欠。
- 计算公式（示例）：假设约定每月10日发薪，用人单位于当月15日支付，则拖欠天数为5天（15日-10日=5日）。若至次月1日仍未支付，则拖欠天数为21天（次月1日-当月10日=21日，注意此处不跨月累加，而是按实际拖欠的日历天数计算）。
未明确约定发薪日的情况：
- 如果用人单位与劳动者未明确约定每月的发薪日，但根据行业惯例或用人单位以往的发薪记录，可以推断出一个合理的发薪日。那么，从这个合理发薪日的次日起，如果用人单位未支付工资，也构成拖欠。
- 在实际操作中，如果无法确定合理的发薪日，劳动者可以参考当地同类行业的平均发薪日或向劳动监察部门咨询以获取更具体的指导。
特殊情况下的计算：
- 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资，但经与工会或劳动者本人协商后，可以延期支付。在这种情况下，拖欠工资的计算起始日应为协商确定的延期支付日的次日。
- 但需要注意的是，延期支付工资必须经与工会或劳动者本人协商，并签订书面协议明确延期支付的时间和方式。否则，用人单位仍需承担拖欠工资的法律责任。
三、法律后果与维权建议
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
维权建议：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资时，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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