拖欠工资一年的仲裁时效起算点，主要取决于劳动关系是否终止，具体分为以下两种情况：
劳动关系存续期间：
- 若劳动者仍在用人单位工作，即劳动关系存续，那么因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，在劳动关系存续期间，劳动者可以随时就拖欠的工资问题申请仲裁，无需担心时效问题。
劳动关系终止后：
- 若劳动者已离职，即劳动关系终止，那么仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，如果劳动者在某年1月1日离职，那么其应在次年的1月1日之前（含1月1日）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。
- 计算公式：劳动关系终止日 + 1年 = 仲裁时效截止日。若超过这个期限，且不存在时效中止、中断的情形，劳动者可能会面临仲裁请求无法得到支持的风险。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但特别指出，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者就需在一年内及时行使权利。
- 对于劳动者而言，若发现用人单位拖欠工资，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
特殊情况说明：
- 若劳动者在劳动关系存续期间向用人单位主张过权利（如通过书面或口头方式要求支付工资），此时仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 若存在不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
希望以上解答能帮助您更好地理解拖欠工资一年的仲裁时效起算点问题。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。