拖欠工资1年的起算时间，通常是从应支付工资而未支付的次日起开始计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

二、起算时间的确定

1. 合同约定：如果劳动合同中明确约定了工资的支付日期，那么拖欠工资的起算时间就是从该支付日期的次日起开始计算。例如，合同约定每月5日支付工资，但用人单位直到10日仍未支付，那么从6日起就构成了拖欠工资。

2. 无合同约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定工资的支付日期，或者约定不明确，那么根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位应当至少每月支付一次工资。在这种情况下，拖欠工资的起算时间通常是从上一个工资支付周期结束后的次日起开始计算。例如，如果用人单位通常每月底支付工资，但某个月直到下个月初仍未支付，那么从下个月的1日起就构成了拖欠工资。不过，更合理的做法是结合用人单位的实际支付习惯和行业惯例来确定具体的起算时间，若仍无法确定，可参考当地劳动行政部门的指导意见或相关案例。

3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤停止工作进行治疗期间，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位可能按照相关规定支付病假工资、生育津贴等。在这些情况下，拖欠工资的起算时间可能需要根据具体情况来确定。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位拖欠工资超过一定期限（如一个月），劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：如果发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间，并要求用人单位出具书面说明或承诺。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在处理拖欠工资问题时，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果你面临拖欠工资的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。