拖欠薪资的计算通常是从应支付而未支付的那个月开始算起，并不是简单地从最远或某个特定月份开始，也不是分开月份单独计算，而是根据实际的拖欠情况来确定拖欠的起始时间和金额。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 拖欠起始时间的确定：

   • 拖欠薪资的起始时间通常是从工资应支付而未支付的那个月开始。比如，如果员工每月15日发放上月工资，但某个月到了15日仍未发放，那么从这个月的15日开始，就可以视为拖欠薪资的开始。
   • 如果公司有明确的工资支付周期（如每月、每季度等），并且在这个周期内未支付工资，那么拖欠的起始时间就是这个周期结束后的第一天。

2. 拖欠金额的计算：

   • 拖欠的金额是应支付而未支付的部分，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果拖欠薪资涉及多个月份，那么需要将每个月应支付而未支付的金额累加起来，得到总的拖欠金额。计算公式可以表示为：\(拖欠总金额 = \sum_{i=1}^{n} (第i个月应支付工资 - 第i个月实际支付工资)\)，其中n为拖欠的月份数。

3. 法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，拖欠薪资的起始时间和金额是重要的证据和计算依据。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在发现拖欠薪资时，应及时与用人单位沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。
   • 如果沟通无果，劳动者应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以便在后续的维权过程中使用。
   • 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

举例说明：假设某员工每月工资为5000元，公司应在每月15日发放上月工资。但某个月到了15日仍未发放，且接下来两个月也未发放。那么，拖欠薪资的起始时间就是第一个月15日之后，拖欠的总金额就是三个月的工资，即15000元。

总结来说，拖欠薪资的计算并不是简单地从最远或某个特定月份开始，而是根据实际的拖欠情况来确定拖欠的起始时间和金额。如果你遇到了拖欠薪资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。