公司拖欠工资，劳动者离职时的工资结算应按离职前的实际工作时间来算，而非仅按一个月计算。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据相关劳动法律法规，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
工资结算：
- 劳动者离职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和合同约定的工资标准，结算并支付拖欠的工资。这意味着，工资结算应基于离职前的实际工作时间，而非仅按一个月来计算。
经济补偿：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者离职前的工资结算应按实际工作时间来算，同时劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。若遇到相关问题，劳动者应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。