老板差工钱，扣押机器是不合法的行为。以下从几个角度为你详细分析：

法律角度

根据我国《民法典》以及《劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，而用人单位则有按时足额支付劳动报酬的义务。当老板拖欠工钱时，这已经构成了对劳动者权益的侵害。然而，这并不意味着劳动者可以采取任何手段来维护自己的权益，包括扣押机器等财产。

扣押机器属于对用人单位财产的非法侵占，这种行为不仅不能有效解决工资拖欠问题，反而可能引发新的法律纠纷。根据法律规定，非法侵占他人财产是违法的，需要承担相应的法律责任，包括返还财产、赔偿损失等。在极端情况下，如果扣押行为导致了用人单位的重大损失，劳动者还可能面临刑事责任的追究。

维权角度

当老板拖欠工钱时，劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的维权步骤：

1. 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于资金周转问题等临时性困难导致的，通过协商可能能够达成延期支付或分期支付的协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足劳动者的需求，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁的裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，劳动者在维权过程中需要注意以下几点：

• 保留证据：劳动者需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应该及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以获取。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者需要保持理性，不要采取过激行为或者非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任的追究。

综上所述，老板差工钱时，扣押机器是不合法的行为。劳动者应该通过合法途径来维护自己的权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。