结论：员工先提交离职申请后，公司因生意不好是否可以提前安排员工离职，需根据具体情况判断，一般不能随意提前安排，但双方协商一致或符合特定法定情形时可以。

分析如下：

1. 员工主动离职的法定流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工主动离职需遵循法定通知期，公司一般不能单方面缩短该期限。

2. 公司因经营困难提前安排离职的合法性：

   • 协商一致原则：如果公司因生意不好希望员工提前离职，应与员工进行协商，并达成一致意见。双方可以签订书面协议，明确离职时间、经济补偿等事项。这种情况下，提前安排离职是合法的。
   • 法定情形下的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条，公司在特定情形下（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；生产经营发生严重困难等）可以解除劳动合同，但需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司未遵循这些程序，则可能构成违法解除。

3. 经济补偿问题：

   • 如果公司因经营困难与员工协商一致提前解除劳动合同，或者符合法定情形下解除劳动合同，公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。
   • 如果公司未与员工协商一致，也未符合法定情形下解除劳动合同，而是单方面提前安排员工离职，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 实际操作建议：

   • 公司角度：在面临经营困难时，公司应首先与员工进行沟通，说明情况，并尝试通过协商一致的方式解决离职问题。如果必须解除劳动合同，应确保符合法定情形，并遵循法定程序，以避免法律风险。
   • 员工角度：如果公司提出提前安排离职，员工应了解自己的权益，包括经济补偿、离职证明等。如果对公司提出的离职安排有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。员工A提前30天向公司提交了离职申请。但公司因生意不好，希望员工A能提前10天离职。在这种情况下，公司不能单方面要求员工A提前离职，除非与员工A协商一致并签订书面协议。如果双方协商一致，公司可能需要向员工A支付一定的经济补偿（具体数额根据协商结果确定）。如果公司未与员工A协商一致而单方面提前安排离职，则可能构成违法解除，员工A有权要求公司支付赔偿金（即10000元/月×5个月×2=100000元）。

后续行动建议：

• 如果您是公司方，面临此类问题，建议先与员工进行充分沟通，了解员工的想法和需求，尝试通过协商一致的方式解决离职问题。如果必须解除劳动合同，请确保符合法定情形，并遵循法定程序。
• 如果您是员工方，面对公司提出的提前离职安排，请了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。