结论：不可以仅因生意不好就提前辞退已申请离职的员工，除非符合法定解除劳动合同的情形或双方协商一致。

分析如下：

1. 员工已申请离职的情况：

   • 如果员工已经主动提出了离职申请，并且按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位）进行了通知，那么员工与用人单位之间的劳动合同将在通知期满后依法解除。
   • 在此期间，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，否则用人单位不得单方面提前解除劳动合同。

2. 生意不好作为辞退理由的合法性：

   • 生意不好通常不属于法定解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定理由，如员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，并且需要遵循相应的程序。
   • 如果用人单位仅因生意不好就提前辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位与员工就提前解除劳动合同达成了一致意见，并且签订了书面协议，那么双方可以按照协议约定提前解除劳动合同。
   • 在这种情况下，即使员工已经提出了离职申请，但双方通过协商一致提前解除了劳动合同，也是合法的。

建议：

• 对于用人单位：在面临生意不好的情况时，应当谨慎处理与员工的劳动关系。如果确实需要裁员或解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
• 对于员工：如果已经提出了离职申请，但用人单位试图提前解除劳动合同，员工应当了解自己的权益和法律规定，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

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