结论：单位要求员工待岗期间，员工是否需要按时上班打卡以及工资是否全额发放，需根据具体情况判断，主要取决于待岗的原因、双方协商结果以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、待岗期间是否需要按时上班打卡
若待岗是单位单方面决定，且未与员工协商一致：
- 在这种情况下，员工有权拒绝待岗安排，并要求继续履行原劳动合同，包括正常上班打卡。如果单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位未与员工协商一致即单方面安排待岗，员工有权拒绝。
若待岗是双方协商一致的结果：
- 如果双方就待岗事宜达成一致，并签订了书面协议，那么员工应按照协议约定的内容执行，包括是否需要上班打卡。如果协议中未明确要求上班打卡，员工则无需打卡。
- 建议：即使双方协商一致待岗，也建议员工在协议中明确待岗期间的权利义务，包括是否需要上班打卡、工资发放标准等，以避免后续纠纷。
二、待岗期间工资是否全额发放
若待岗是单位单方面决定，且非因员工原因造成：
- 在这种情况下，单位应按照劳动合同约定的标准支付员工工资。如果单位降低工资标准或停发工资，员工有权要求单位补发工资差额或支付经济补偿。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若待岗是双方协商一致的结果，且协议中明确了工资发放标准：
- 如果双方就待岗期间的工资发放标准达成一致，并签订了书面协议，那么单位应按照协议约定的标准支付员工工资。
- 建议：员工在签订待岗协议时，应仔细阅读协议条款，确保工资发放标准明确且合理。如果协议中未明确工资发放标准或标准过低，员工有权拒绝签订或要求修改协议。
特殊情况下的工资发放：
- 如果待岗是由于不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致单位停工停产，且双方未就待岗期间的工资发放标准达成一致，那么单位应按照当地政府或相关部门的规定支付员工生活费或基本工资。
- 建议：在这种情况下，员工应关注当地政府或相关部门发布的通知和规定，了解自己的权益和待遇。
总结与建议：单位要求员工待岗期间，员工是否需要按时上班打卡以及工资是否全额发放，需根据具体情况判断。建议员工在遇到此类情况时，首先与单位进行协商沟通，明确待岗期间的权利义务。如果协商无果或单位存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。