核心结论：公司单方面安排员工待岗且员工未同意的情况下，员工继续打卡上班，工资应按员工正常提供劳动的标准支付。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同约定角度

   • 劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及工资标准等事项，在公司没有合法合理理由单方面安排员工待岗时，员工继续按照原合同约定提供劳动，公司就应当按照合同约定的工资标准向员工支付工资。例如，合同约定员工每月工资为8000元，那么在这四个月期间，公司应每月支付8000元工资。
   • 若公司擅自降低工资标准或者不支付工资，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 从公司安排待岗的合法性角度

   • 公司安排员工待岗需要有合法合理的理由，并且通常需要与员工协商一致。常见的合法理由包括因不可抗力或生产经营困难等原因导致停工停产等。如果公司无法提供充分的证据证明其安排待岗的合法性和合理性，那么其单方面安排待岗的行为就可能被认定为违法。
   • 在这种情况下，员工继续打卡上班，表明员工愿意并且正在为公司提供劳动，公司应当按照员工正常提供劳动的标准支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，责令公司支付拖欠的工资；劳动仲裁机构则可以根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 从员工实际工作情况角度

   • 员工继续打卡上班，意味着员工实际上在为公司履行劳动义务。无论公司是否承认员工的劳动，只要员工能够提供证据证明自己在这四个月期间正常出勤并提供了一定的劳动，公司就应当支付相应的工资。这些证据可以包括打卡记录、工作成果、与同事或上级的沟通记录等。
   • 如果公司以员工待岗为由拒绝支付工资，员工可以收集上述证据，在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，员工还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议：员工可以先与公司进行协商，要求公司按照正常工资标准支付这四个月的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、打卡记录、工作邮件等。