关于公司待岗期间工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及地方性法规来确定。以下是一个详细且清晰的解答：

一、法律依据与基本原则

根据相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按照以下标准支付工资：

1. 第一个工资支付周期：用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，这通常意味着员工将获得与正常出勤时相同的工资，包括基本工资、岗位津贴等固定组成部分。

2. 超过一个工资支付周期后：

   • 如果劳动者提供了正常劳动，那么工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动者未提供劳动，则用人单位需按各地规定发放生活费，这个标准通常是当地最低工资的70%-80%，具体比例需根据地方政策来确定。

二、具体执行标准与示例

1. 首个支付周期内：

   • 工资全额发放，不扣除任何费用。
   • 示例：某员工月薪5000元，若待岗前10天为首个支付周期，则该员工应发全额5000元。

2. 超过一个支付周期后：

   • 提供劳动：工资至少按当地最低工资标准支付。例如，在北京，最低工资标准为2320元/月，那么员工至少应获得这个数额的工资。
   • 未提供劳动：生活费按最低工资的70%-80%支付。以北京为例，生活费约为1624元/月（2320元的70%），而在上海，这个数额可能约为2152元/月（2690元的80%）。

三、特殊情形与处理建议

1. 协商一致调整：

   • 用人单位与劳动者可以协商降低工资标准，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 任何调整都需签订书面协议，并留存备查，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 企业破产或清算：

   • 在这种情况下，待岗工资优先于普通债权清偿。
   • 劳动者需要通过法律程序来主张自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 拒绝不合理安排：

   • 如果用人单位要求无薪待岗或大幅降薪，劳动者有权拒绝，并通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、维权建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保存好劳动合同、工资条、待岗通知等相关材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 与用人单位的人力资源部门确认工资计算方式及发放时间，确保自己的权益不受侵害。

3. 申请仲裁：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了损害，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 地区差异与时效性：

   • 需要注意的是，生活费标准因地而异，劳动者应查询当地政策以获取准确信息。
   • 同时，要关注最新法规变化，因为部分地区可能已提高了最低工资标准。

综上所述，待岗期间工资的计算需根据具体情况和地方政策来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。