核心结论：在交通事故中，若伤者仅起诉肇事司机而未起诉肇事老板（通常指车主或雇主），司机可采取以下措施应对，具体需结合事故责任、雇佣关系等因素综合判断。以下是分情况说明：

1. 若司机与老板存在雇佣关系（如职务行为）

• 法律责任：根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位（老板）承担侵权责任。若司机是职务行为，伤者本应起诉老板，但未起诉不影响责任认定，法院可能依职权追加老板为被告或判决司机不担责。
• 司机应对：
  • 提交证据：向法院提供劳动合同、工作记录、出车单等证据，证明事故发生时在执行工作任务，主张由老板承担责任。
  • 申请追加被告：若法院未主动追加，司机可申请追加老板为共同被告或第三人，避免后续被追偿。
  • 抗辩理由：明确答辩事故属于职务行为，个人无过错或过错与损害无因果关系。

2. 若司机与老板无雇佣关系（如借用、租赁车辆）

• 法律责任：根据《民法典》第1209条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由使用人（司机）承担赔偿责任；所有人或管理人有过错的（如车辆未年检、明知司机无驾照仍出借），承担相应赔偿责任。
• 司机应对：
  • 核查车辆情况：确认车辆是否合法、有无缺陷，老板是否存在过错（如未投保交强险、明知司机酒驾仍出借）。
  • 抗辩重点：若老板无过错，司机需独自承担责任；若老板有过错，可主张其分担部分赔偿。
  • 反诉或追偿：若司机已垫付赔偿，可后续向老板追偿（如老板存在过错）。

3. 若司机与老板存在其他法律关系（如挂靠、合伙）

• 挂靠情形：根据司法解释，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。伤者未起诉被挂靠人（老板）时，司机可申请追加或主张由老板共同承担责任。
• 合伙情形：若事故因合伙事务产生，司机可主张按合伙协议分担责任。

通用建议

1. 积极应诉：按时提交答辩状、证据材料，避免缺席判决。
2. 保险理赔：若车辆投保交强险或商业险，及时通知保险公司参与诉讼，由保险公司在保额内优先赔偿。
3. 调解协商：在诉讼中可与伤者、老板协商和解，降低诉讼成本。
4. 法律程序：若对责任认定或赔偿金额有异议，可在法定期限内上诉或申请再审。

提示：具体案件需结合事故认定书、车辆权属、保险合同等证据分析。若有进一步细节（如事故责任划分、车辆使用性质等），可向我补充说明，以便更精准解答。